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如果勞基法採用每週2天

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例假的規定，未來即使同事請假，要協商休例假者出勤代班也算違法，勞資間幾乎沒有合理運作空間，難符合勞雇需求和企業運

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根據勞動部的書面報告，週休二日制度採取「1例1休」是現階段最務實可行的做法。勞動部表示，根據現行

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的勞動基準法第36條所定的「例假」規定，除了發生天災事變或突發事件外，即使雇主願意加倍發給工資

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，也不能要求勞工在例假日工作。

立法院衛環委員會下午邀請勞動部報告「週休二日制度採1例1休與刪除國定假日7天政策修法，如何有效降低台灣勞工長工時」專題報告並備質詢。

（中央社記者余曉涵台北6日電）根據勞動部提出的書面報告，如果勞基法改為每週2天例假的話，即使同事請假，要協商休例假者出勤代班也算違法，且全世界沒有任何國家採用每週2天例假。

勞動部說，全世界也沒有任何一個國家的勞動法令，採每週2天例假的立法例。勞動部強調為兼顧「1例1休」及落實週休二日的制度，配套措施提出「提高休息日出勤工資計算標準」，並將「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」，可使雇主要求勞工休息日出勤時，更加謹慎。

裁罰部分，勞動部說為了督促事業單位依法改善，已經在104年2月4日，修正勞基法第80條之1規定，除了修正應公佈違法事業單位名稱且可按次處罰的規定外，另增訂「主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重的標準」。1050706

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