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（中央社記者黃麗芸台北3日電）台北市勞動局今天表示，「懷孕歧視」為北市近5年性別歧視申訴案件的最大宗，主因為雇主對懷孕受僱者能力降低的刻板印象影響，5月將先針對「住宿服務業」啟動性平工作措施。 勞動局今天舉辦「溫馨勞動月 職場家庭兩平衡」活動起跑記者會，今年以性平勞檢、同工同酬、均等親職為主軸，推動企業重視員工職場平權，提供安全、和諧的優質工作環境。 為確保事業單位落實性別工作平等法，勞動局說，自民國91年起實施「性別工作平等專案勞動檢查」，今年則首先針對「住宿服務業」進行檢查，重點包括生理假、陪產假、產檢假、產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假及提供哺集乳室育兒措施規定落實，藉此保障勞工基本權益。 勞動局長賴香伶指出，北市近5年來受理性別歧視申訴案件數計329件，又以懷孕歧視居冠，調查發現原因是雇主對懷孕受僱者能力降低的刻板印象，但大部分懷孕受僱者其實並未因此影響工作表現，反而更珍惜現有工作機會。 同時，今年除啟動「性別工作平等專案勞動檢查」外，31日於台北市立圖書館也舉辦「2016台北同酬日城市論壇」。 勞動局說，依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」指出，去年國內女性平均時薪為新台幣253.4元，為男性時薪296.5元的85.5%，意即女性要比男性多工作54天才能達到相同年薪；但今年同酬日較去年向前推進1天，顯示兩性薪資差距持續在縮小。 另外，女性常因生育或照顧家庭被迫退出職場，導致工作資歷中斷，為倡議「兩性協力 均等親職」，9日至31日舉行「105年職場型男奶爸5F育兒照片徵選活動」，凡家中有12歲以下兒童的親子家庭皆可參加，一同分享第一個父親節或是父親育兒照。1050503
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