「如果勞工不努力，企業很難用解雇等方式處理，對新入職者便形成歧視」，樓繼偉說，他曾分析，若是勞工可提前1個月無故離職，那企業為何要花錢培訓勞工，這也說明陸企為何最缺乏中高級技師。「原是為保護勞動者，最終卻損害勞動者」，樓繼偉解釋，外銷為主的加工貿易企業，需招聘臨時工，用工模式較「靈活」，但勞動合同法卻以標準工時制為基礎，導致低技能勞工就業機會減少，企業更因成本上升外移。樓繼偉還指出，這幾年薪資上漲超過勞動生產率，「長期這樣做是不可持續的」；這包括很多原因，但不能說與「勞動合同法」無關。財政部是「宏觀部門、綜合部門，看到這些問題要指出來」，「我們需要做出矯正」。談及財稅改革，樓繼偉坦言，財稅改革慢於預期，有些財稅改革比三中全會要求的進度慢；並指出大陸國務院總理李克強給了軍令狀，今年5月1日，營改增一定要完成。「銀行不良貸款率小幅上升」，樓繼偉還稱，政府可幫助不良貸款率上升的一些金融機構；結構性改革下不良貸款率雖還會上升，但大陸並未進入不良貸款危機管理狀況。(中國時報)
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大陸財政部長樓繼偉7日表示，大陸「勞動合同法」確實「有毛病」，對在職勞工過度保護，造成薪資過快上漲，近年出現企業外移的現象，不能說與此無關。他還說，大陸銀行不良貸款率還會上升，但未進入危機狀態。大陸十二屆全國人大第4次會議中心，昨日上午邀請樓繼偉出席記者會。談及「勞動合同法」，樓繼偉指出，大陸「勞動合同法」對企業和雇員的保護是不平衡的。法條認定的用工是「標準工時」模
式，不適用「靈活用工」模式；對在職勞工保護較多，對新進人員、體力勞動者就業既「帶有歧視」，也「帶來一些弊端」。
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